Hoogstraten: Een bank op maat

Hoe gaat onze bank er uitzien? Hoe groot mag ze worden? Willen we struiken of liever een  boom aan onze bank? En voor welke ondergrond kiezen we? Dat waren de belangrijkste vragen op de buurtbankvergadering van 26 juni.

Lees meer: Hoogstraten: Een bank op maat

Herentals: Groene voortuintjes

Een heel jaar lang promootten we met verschillende partners de aanleg van ecologische voortuintjes in de sociale woonwijk Diependaal.

Lees meer: Herentals: Groene voortuintjes

Op vrouwenmaat: de tekst

Vrouwen aan het stuur van je vereniging

Staan er genoeg vrouwen aan het stuur van jouw vereniging? Hoe trek je meer vrouwen over de streep? En hoe houd je hen aan dat stuur?

Die vragen stelde VormingPlus Kempen zich ook. Dus organiseerde het samen met Caroline Gijselinckx van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) een enquête over vrouwen in het Kempense verenigingsleven.

Unaniem

Een van de eerste vragen van de enquête was: “Is het volgens u belangrijk voor een vereniging om vrouwen in het bestuur te hebben?” De reactie van de ondervraagde vrouwen was bijna unaniem: ja. Waarom zijn ze dan lid van een vereniging, maar niet van het bestuur?

Tijd als hinderpaal

Haast iedere vrouw heeft zo haar eigen redenen om geen bestuurslid te zijn. Maar de belangrijkste reden verbaast geen enkele vrouw: tijd. De combinatie van een drukke job, een gezinsleven en een taak als bestuurslid blijkt niet vanzelfsprekend.

Wat moet dat kosten?

Toch is tijd niet de enige drempel. Een kwart van de ondervraagde vrouwen vindt dat bestuurslid zijn veel geld kost - vooral door vervoerskosten. Maar ook eigen consumpties moeten betalen zien ze als een hinderpaal. Bovendien wordt van een bestuurslid vaak verwacht dat ze de portemonnee bovenhaalt om te trakteren.

Drempelvrees

Wat houdt vrouwen nog tegen om in het bestuur van hun vereniging te stappen? Er blijken enkele persoonlijke drempels te zijn. Sommige vrouwen denken gewoonweg dat ze het niet kunnen. Anderen hebben er geen interesse voor. En voor een aantal is de verklaring eenvoudig: niemand heeft het ooit hen gevraagd …

Tijd voor verandering?

Wil je als vereniging je vrouwelijke bestuursleden langer aan het stuur houden? Neem de hinderpalen dan zo veel mogelijk weg.

Actie!

Vrouwen gaan bewust om met hun tijd. Net omdat ze er zo weinig hebben. Het moment van bestuursvergaderingen is dus het best afgestemd op hun vrije tijd. Een vergadering van vier uur waarin niet meer dan een beetje gekeuvel op het programma staat? Liever niet! Meer dan de helft van de ondervraagde vrouwen was het eens met de stelling ‘minder vergaderen, meer actie’. Als een vergadering geen nut heeft, haken ze af. En dat geldt ook voor de activiteiten van de vereniging zelf. Nuttige activiteiten blijken een basisvoorwaarde om vrouwen aan te trekken.

Kostenplaatje

Moet bestuurslid zijn echt geld kosten? Misschien kan je vereniging de vervoerskosten wel terugbetalen. Een dichtbije locatie of carpooling biedt ook een oplossing. En als een bestuurslid zich niet verplicht voelt om te trakteren, is ook dat weer een drempel minder.

Over de streep

Ik kan het niet, ik wil het niet, ik werd niet gevraagd. Laat dat geen redenen zijn voor vrouwen om geen bestuurslid te worden. Wil je als bestuur meer vrouwelijke leden aantrekken? Spreek vrouwen dan persoonlijk aan. Zo kun je hun twijfels wegnemen, hen ervan overtuigen dat ze het kunnen of hen simpelweg vertellen dat hun inbreng belangrijk is.

Waardering

Alle vrijwilligers zijn het erover eens: waardering is een sleutelwoord. Ook voor vrouwen die zich maar beperkt engageren. De administratie bijhouden? Leden werven? Een tombola organiseren? Drankbonnetjes verkopen? Elke vorm van betrokkenheid verdient waardering.

Meer vrouwen aan het stuur van je organisatie?

Doe het op vrouwenmaat

1. Kies het tijdstip van vergaderingen bewust.
2. Vergader efficiënt.
3. Vergader alleen als het zin heeft.
4. Kies voor nuttige activiteiten.
5. Beperk de vervoerskosten.
6. Maak van trakteren geen verplichting.
7. Spreek vrouwen persoonlijk aan om een taak op zich te nemen.
8. Overtuig vrouwen van hun kunnen.
9. Roteer de bestuurstaken.
10. Toon waardering voor elke vorm van engagement.

Op Vrouwenmaat: de briefkaart