Activiteiten rond Houden en motiveren
Coachen en begeleiden van vrijwilligers
De ene vrijwilliger is de andere niet. Niet alleen verschilt de motivatie, ook het zelfvertrouwen en de capaciteiten kunnen verschillen. En, bovendien kunnen vrijwilligers groeien in wat ze doen. Motiverend leiding geven impliceert dat je als leidinggevende hiermee rekening houdt. Hoe, dat bespreken we tijdens deze sessie. Feedback, assertiviteit en ondersteuningsgesprekken zijn belangrijke instrumenten bij het motiverend leiding geven.
Coaching van vrijwilligers
Wat is een goede coach? Wat zijn de sterktes en zwaktes als coach? Hoe kan je bewerkstelligen dat de vrijwilliger 'het beste van zichzelf kan geven' en hierbij goed wordt opgevolgd?Feedback geven aan (collega-)vrijwilligers
Sommige dingen zeg je beter niet in de grote groep: omdat de boodschap die je brengt ‘slecht nieuws’ is voor de betrokkene. Hoe geef je die boodschap zó dat de andere rekening houdt met je bedenkingen of kritiek en de relatie niet nodeloos geschaad wordt. Als deelnemer aan deze vorming ga je het belang van goede feedback erkennen als een zinvolle manier om elkaar op een constructieve manier duidelijk te zeggen waar het op staat en sleutel je aan je vaardigheid in het geven van positieve en negatieve feedback.Feedback geven en krijgen
Dé voorwaarde voor een goede samenwerking is het verloop van een goede communicatie. Maar hoe loopt die communicatie als je feedback moet geven? Of als je zelf negatieve kritiek krijgt?En wat als teamleden zich niet beluisterd voelen?
Leer in deze cursus technieken om actiever te luisteren en helderder, bewuster en vooral effectiever om te gaan met positieve en negatieve feedback.
Managen van de hedendaagse vrijwilliger
In heel wat organisaties bieden nieuwe vrijwilligers zich aan in een bestaande groep van mensen die al een tijdje samen aan de slag zijn. Soms loopt dit moeilijk.In deze workshop reflecteren we over de factoren die deze groepsvernieuwing en samenwerking belemmeren. We gaan heel concreet aan de slag met interventies die je kan doen om in te spelen op de behoeften van de ‘hedendaagse vrijwilligers’.
Dit brengt je nieuwe ideeën om een prettige en geslaagde inschakeling en samenwerking van vrijwilligers te hebben.
Motiveren en begeleiden van vrijwilligers
Waarom komen ze, waarom blijven ze, waarover klagen ze en waarom stoppen ze? Hoe kan je door een effectieve begeleiding inspelen op de behoefte en motivatie van vrijwilligers?Vrijwilligers motiveren
Vrijwilligers leiden en begeleiden is een leuke, zinvolle, gevarieerde en bijzondere taak. Eén van de belangrijkste vraagstukken hierbij is hoe je hen blijvend motiveert. Want je wil zeker geen vrijwilligers verliezen. Je hebt respect voor hen, maar tegelijkertijd vraag je ook inzet van hun kant, verwacht je dat ze op de hoogte zijn van de gang van zaken, dat ze meewerken en goed samenwerken, dat ze hun standpunt bekendmaken, enzovoort.In deze vorming krijg je een aanzet over hoe je dit allemaal kunt realiseren, als beroepskracht of als verantwoordelijke vrijwilliger.
De vorming wordt op een zeer interactieve manier, samen met de deelnemers opgebouwd.
Zoek op deze site
Deze activiteiten betoelagen we!
Kies uit dit lijstje een activiteit voor je organisatie. We ondersteunen die met
- een toelage tot 75% (met een maximum van 200 euro).
- lees eerst onze voorwaarden
- kies eerst een activiteit uit ons aanbod
- maak dan een afspraak met de begeleiding
- stuur ons snel een aanvraag voor die toelage
Onze toelage
In dit filmpje zie je hoe we je concreet kunnen ondersteunen als je een activiteit met ons organiseert.